Al inicio del confinamiento por Covid, en marzo de este año, las empresas tomaron medidas que se consideraron temporales y breves, tales como reducción de salario o prestaciones, modificaciones de las condiciones de trabajo, recorte de plantillas. Conforme a las expectativas del momento, se pensaba mantener las medidas solo por unos cuantos meses. La extensión de la pandemia ha hecho que la reapertura sea lenta y a seis meses de las medidas iniciales, las organizaciones están considerando revisar plantillas laborales y tomar nuevas medidas o convertir en definitivas algunas acciones como la reducción de remuneraciones.
«Expertos entrevistados por El Financiero coincidieron en que se están agotando los convenios laborales entre empresas y trabajadores firmados en marzo, por lo que, a seis meses de haber iniciado esos acuerdos, es necesario revisar plantillas laborales y tomar nuevas medidas o convertir en definitivas algunas acciones como la reducción de remuneraciones.» Leer artículo completo: Zenyazen Flores, El Financiero